Beykozlu
New member
Kaynak: dunya.com
Dünyayı kasıp kavuran pandemidilk evvel “ofise gitmek”, “çalışmak” ile eş manalıydı.
Ancak Kovid-19 birden fazla şirket ve işveren için yüksek bir maliyetle bu ikisinin ayrılmasına niye oldu.
Dünya virüsle yaşamayı giderek daha fazla öğrenirken, yeni bir periyot yaşanıyor.
İşverenler emekçilerin ofise geri dönmesini talep ederken, emekçiler ise esneklik istiyor.
niçin kıymetli?
İşyerinin nasıl evrileceği konusunda epeyce şey tehlikede.
Pandemi sırasında işgücünden ayrılan insanların geri dönüp dönemeyeceğini belirleyebilir.
Birincil fiyatsız bakıcı olarak nazaranv yapan bayanlar, yaşlı çalışanlar ve uzun kovid mikrobundan muzdarip olanlar üzere.
Hibrit model geçleri çekiyor
Bu da ekonomileri ve farklı bölümleri vuran işgücü eksikliklerini etkileyebilir.
İşverenler, hibrit bir modelle genç çalışanlara yönelik cazibelerini artırma arayışında.
Bu durum gayrimenkulden tasarruf etmelerine yardımcı olacak. Fakat diğer maliyetleri de birlikteinde getirebilir.
Ayrıca üretkenlik kaybıyla ilgili de telaşlar var. Finans üzere düzenlemeye tabi bölümlerde uzaktan çalışma uyumluluk açısından ziyanlı olabilir.
İşyerinin tabiatı, pandeminin vurgulayabildiği eşitsizliklere katkıda bulunabileceğini de unutmamak gerekiyor.
Irksal ve etnik azınlıklar, uzaktan çalışmanın bir seçenek olmadığı ön saflardaki misyonlarda çok temsil ediliyor.
Onlar için pek bir şey değişmedi.
Yeni yılda öne çıkancaklar
Pekiyi tüm bu gelişmeler kapıdaki yeni yıl 2023 için ne manaya geliyor?
Eylül ayındaki bir Microsoft raporunda, Ankete katılan önderlerin yüzde 85’i, çalışanlarının hibrit bir çalışma alanında üretken olduklarını düşünmediklerini ortaya koydu.
Söz konusu ankete nazaran pandeminin başlangıcından bu yana ortalama Teams kullanıcısı için haftalık toplantı sayısının global olarak yüzde 153 arttığını göstermesine karşın…
Çalışanların yüzde 42’sinin bu toplantılar sırasında fazlacalu misyon yaptığını göstermesi de eforu.
2023, işin geleceğinin nasıl görüneceği konusunda kimin üstünlük sağlayacağını belirleyecektir.
Büyüyen iktisat ve işgücü kıtlığı çalışanlara daha fazla kelam hakkı verdi.
Ekonomik sakinlik bunun bir kısmını ellerinden almış olabilir.
Dünyayı kasıp kavuran pandemidilk evvel “ofise gitmek”, “çalışmak” ile eş manalıydı.
Ancak Kovid-19 birden fazla şirket ve işveren için yüksek bir maliyetle bu ikisinin ayrılmasına niye oldu.
Dünya virüsle yaşamayı giderek daha fazla öğrenirken, yeni bir periyot yaşanıyor.
İşverenler emekçilerin ofise geri dönmesini talep ederken, emekçiler ise esneklik istiyor.
niçin kıymetli?
İşyerinin nasıl evrileceği konusunda epeyce şey tehlikede.
Pandemi sırasında işgücünden ayrılan insanların geri dönüp dönemeyeceğini belirleyebilir.
Birincil fiyatsız bakıcı olarak nazaranv yapan bayanlar, yaşlı çalışanlar ve uzun kovid mikrobundan muzdarip olanlar üzere.
Hibrit model geçleri çekiyor
Bu da ekonomileri ve farklı bölümleri vuran işgücü eksikliklerini etkileyebilir.
İşverenler, hibrit bir modelle genç çalışanlara yönelik cazibelerini artırma arayışında.
Bu durum gayrimenkulden tasarruf etmelerine yardımcı olacak. Fakat diğer maliyetleri de birlikteinde getirebilir.
Ayrıca üretkenlik kaybıyla ilgili de telaşlar var. Finans üzere düzenlemeye tabi bölümlerde uzaktan çalışma uyumluluk açısından ziyanlı olabilir.
İşyerinin tabiatı, pandeminin vurgulayabildiği eşitsizliklere katkıda bulunabileceğini de unutmamak gerekiyor.
Irksal ve etnik azınlıklar, uzaktan çalışmanın bir seçenek olmadığı ön saflardaki misyonlarda çok temsil ediliyor.
Onlar için pek bir şey değişmedi.
Yeni yılda öne çıkancaklar
Pekiyi tüm bu gelişmeler kapıdaki yeni yıl 2023 için ne manaya geliyor?
Eylül ayındaki bir Microsoft raporunda, Ankete katılan önderlerin yüzde 85’i, çalışanlarının hibrit bir çalışma alanında üretken olduklarını düşünmediklerini ortaya koydu.
Söz konusu ankete nazaran pandeminin başlangıcından bu yana ortalama Teams kullanıcısı için haftalık toplantı sayısının global olarak yüzde 153 arttığını göstermesine karşın…
Çalışanların yüzde 42’sinin bu toplantılar sırasında fazlacalu misyon yaptığını göstermesi de eforu.
2023, işin geleceğinin nasıl görüneceği konusunda kimin üstünlük sağlayacağını belirleyecektir.
Büyüyen iktisat ve işgücü kıtlığı çalışanlara daha fazla kelam hakkı verdi.
Ekonomik sakinlik bunun bir kısmını ellerinden almış olabilir.