bencede
New member
Demiryolu endüstrisinde yer alan şirketler de teknik alanların mezunları için çabalamaktadır. Bu, Çek Demiryolu Endüstrisi (ACRI) İşletme Derneği'nin soruşturulmasından kaynaklanmaktadır. Moravian -Sesian bölgesinde böyle birkaç şirket var.
Radek Joklík, “Üyeler bu yıl teknik olarak odaklanmış ortaokul mezunları için bu yıl, bu yıl teknik olarak odaklanmış ortaokul mezunlarına sunuyorlar. Teklif, CNC makineleri, çilingir veya elektrikçi operatörlerinden geliştiricilere, tasarımcılara ve ürün uzmanlarına kadar tüm pozisyon spektrumunu kapsıyor.” Dedi.
Bölgedeki şirketler de yeni işçilere olan ilgiyi doğrulamaktadır. Bonatrans sözcüsü Marcel Ujfaluši, şirket tarafından desteklenen şirketin ve uygulamayı tamamlayan şirketlerin öncelik verildiğini söyledi.
“Yaklaşık on pratik site, çalışmaları sırasında uygulamalarını daha önce tamamlamış olan çıraklar için tasarlanmıştır. Ayrıca, ortaokul ve üniversitelerin seçilmiş diğer mezunlarına istihdam sunuyoruz.” Dedi.
Třinecké železárny daha sonra her yıl doğrudan meslek okullarından düzinelerce mezunu alır. Sözcü Petra Macková Jurásková, “Birçoğu çalışmaları sırasında zaten pratik yaptı. Buna ek olarak, bu yıl, örneğin kontrol sistemleri, jeodezi, ulaşım inşaatları veya yangın koruması alanında yaz profesyonel stajları sunuyoruz.” Dedi.
Okullar ayrıca mezunların hızlı uygulanması konusunda deneyime sahiptir. “Mezunlarımızla işverenler tarafından çok ilgileniyoruz. Şirketlerde pratik yapıyorlar, talebe uyum sağlayabilirler. Mezuniyet veya final sınavlarından önce genellikle işbirliği teklifleri var.
Çalışmanın kesinliğine ek olarak, teknik disiplinler finansal olarak ilginçtir. Radek Joklík, “Yeni mezunlar için ücretler ayda 30 ila 43 bin kron arasında değişirken, özel miktar, çalışmanın uzmanlaşmasına ve içeriğine bağlıdır.”
Finansal destek ve uygulama teklifi
Bohumín şirketi Bonatrans Marcel Ujfaluši'deki başlangıç maaşını, “Değişim rejimindeki mavi -toplu meslekler için brüt ücret, çalışılan saat sayısına bağlı olarak ayda 39.000 CZK civarında.” “THP işçileri için ücret tutarı belirli bir mesleğe göre ayrı ayrı belirlenir.”
Şirket öğrencileri genellikle çalışmaları ve üniversitelerde şirketin motivasyonunu desteklemektedir. Sadece bir burs veya uygulama değil.
Jan Švehla, “Emil Škoda Ödül Programının bir parçası olarak, teknik öğrencilerin en iyi son tezlerini takdir ediyoruz. Bu program, Ostrava vagonları gibi Moravya -Sesya bölgesindeki faaliyetlerimiz için de geçerlidir. Gençleri demiryolu teknolojisi alanında yenilik yapmaya motive ediyor.” Dedi.
Çalışma ofisinin mevcut verilerine göre, 2.085 Nisan sonunda okul ve çocuk mezunu bir aydan daha kısa bir süre önce bölgede kaydedildi.
Bu işsiz grup için 1.263 boş pozisyon mevcuttu, bu da ortalama sadece 1.7 aday olduğu anlamına geliyordu.
Radek Joklík, “Üyeler bu yıl teknik olarak odaklanmış ortaokul mezunları için bu yıl, bu yıl teknik olarak odaklanmış ortaokul mezunlarına sunuyorlar. Teklif, CNC makineleri, çilingir veya elektrikçi operatörlerinden geliştiricilere, tasarımcılara ve ürün uzmanlarına kadar tüm pozisyon spektrumunu kapsıyor.” Dedi.
Bölgedeki şirketler de yeni işçilere olan ilgiyi doğrulamaktadır. Bonatrans sözcüsü Marcel Ujfaluši, şirket tarafından desteklenen şirketin ve uygulamayı tamamlayan şirketlerin öncelik verildiğini söyledi.
“Yaklaşık on pratik site, çalışmaları sırasında uygulamalarını daha önce tamamlamış olan çıraklar için tasarlanmıştır. Ayrıca, ortaokul ve üniversitelerin seçilmiş diğer mezunlarına istihdam sunuyoruz.” Dedi.
Třinecké železárny daha sonra her yıl doğrudan meslek okullarından düzinelerce mezunu alır. Sözcü Petra Macková Jurásková, “Birçoğu çalışmaları sırasında zaten pratik yaptı. Buna ek olarak, bu yıl, örneğin kontrol sistemleri, jeodezi, ulaşım inşaatları veya yangın koruması alanında yaz profesyonel stajları sunuyoruz.” Dedi.
Okullar ayrıca mezunların hızlı uygulanması konusunda deneyime sahiptir. “Mezunlarımızla işverenler tarafından çok ilgileniyoruz. Şirketlerde pratik yapıyorlar, talebe uyum sağlayabilirler. Mezuniyet veya final sınavlarından önce genellikle işbirliği teklifleri var.
Çalışmanın kesinliğine ek olarak, teknik disiplinler finansal olarak ilginçtir. Radek Joklík, “Yeni mezunlar için ücretler ayda 30 ila 43 bin kron arasında değişirken, özel miktar, çalışmanın uzmanlaşmasına ve içeriğine bağlıdır.”
Finansal destek ve uygulama teklifi
Bohumín şirketi Bonatrans Marcel Ujfaluši'deki başlangıç maaşını, “Değişim rejimindeki mavi -toplu meslekler için brüt ücret, çalışılan saat sayısına bağlı olarak ayda 39.000 CZK civarında.” “THP işçileri için ücret tutarı belirli bir mesleğe göre ayrı ayrı belirlenir.”
Şirket öğrencileri genellikle çalışmaları ve üniversitelerde şirketin motivasyonunu desteklemektedir. Sadece bir burs veya uygulama değil.
Jan Švehla, “Emil Škoda Ödül Programının bir parçası olarak, teknik öğrencilerin en iyi son tezlerini takdir ediyoruz. Bu program, Ostrava vagonları gibi Moravya -Sesya bölgesindeki faaliyetlerimiz için de geçerlidir. Gençleri demiryolu teknolojisi alanında yenilik yapmaya motive ediyor.” Dedi.
Çalışma ofisinin mevcut verilerine göre, 2.085 Nisan sonunda okul ve çocuk mezunu bir aydan daha kısa bir süre önce bölgede kaydedildi.
Bu işsiz grup için 1.263 boş pozisyon mevcuttu, bu da ortalama sadece 1.7 aday olduğu anlamına geliyordu.