bencede
New member
Geçtiğimiz ay 4.866 yeni kişiyi kayıt altına aldık. Ostrava’daki Bölgesel Çalışma Dairesi’nin istihdam departmanından Vladana Purdekov, geçen aya kıyasla 1.294 kişi daha az olduğunu ve önceki yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında beş kişi daha az olduğunu ekledi.
Gelecekte durumun nasıl gelişeceğini kimse tahmin etmeye cesaret edemiyor. Bölgedeki durum, örneğin Liberty Ostrava’daki durumun nasıl gelişeceğine bağlı olacak. Şirketin kendi bünyesinde 6.000 kişi çalışıyor ve bunların 20.000’i bağlı şirketlerde bulunuyor.
Teknolojik yeniliklerin değişimi de dahil olmak üzere yeni gelişen şirketlerin bölgeye gelmesinin nedeni de budur.
2018 yılından bu yana burada elli yeni startup kuruldu. Moravian-Silezya İnovasyon Merkezi’nin (MSIC) pazarlama müdürü Tom Pink, yüzde 11’inin BT, mobilite ve sağlık alanlarında yoğunlaştığı 76 genç yenilikçi şirketin şu anda burada aktif olarak faaliyet gösterdiğini belirterek bölgedeki durumu anlattı. . Bu, yeni kurulan şirketlere pratik tavsiyelerden iş alanını güvence altına almaya kadar ilk adımlarda yardımcı olur.
1970’li yıllarda Ostrava ve İskandinav ülkeleri bugünküne benzer sorunlarla karşı karşıyaydı. Örneğin Gothenburg’da geliştirmeye, araştırmaya ve yeteneğe yatırım yapmaya başladıkları ve bunun yaklaşık on yıl içinde sonuç getirdiği bir dönemden ilham aldık. Bölgeye çok büyük faydalar sağlayan en büyük inovasyon ekosistemlerinden biri olduğunu belirten Tom Pink, teknoloji şirketlerinin neden tüm bölgeye katkı sağlaması gerektiğinin nedenlerini açıkladı.
Şimdi nasıl yapılabilir? Örneğin, kendi dijitalleştirme yazılımını sunan Raynet şirketi artık on binlerce kişiyi istihdam ediyor. Raynet’in baş editörü Martin Bazala, daha da büyümek istediğimizi belirtti. Bu yıl yaklaşık 6 kişiden, 5 yıldır aynı sayıyı bekliyoruz.
Raynet bir teknoloji şirketi olmasına rağmen diğer mesleklerdeki çalışanlara da karşı çıkmamaktadır.
Sadece teknik altyapıya sahip kişileri değil, aynı zamanda yumuşak alanlar, pazarlamada çalışan kişiler, satış elemanları ve benzerlerini de arıyoruz. Bazen buradalar, bazen de onları bulmak sorun oluyor, özellikle üst düzey pozisyonlar için. Ama bu inanılmaz bir şey değil, burada üniversiteler var, ortaokullar var.
Katılmak için aynı zamanda uzun vadede ihtiyaç duymayacağınız mesleklerden çalışanları da arıyorsunuz.
NIL Textile şirketinin genel müdürü Mikul Hurta, kapasiteleri iki güne bölüyoruz ki bu hiç de kolay değil, çünkü Ostrava’da tekstil endüstrisinin diğer bölgelerdeki gibi bir geleneği yoktu, diye açıkladı. O yüzden otomasyon yoluna gidiyoruz ama bunun için de insanlara ihtiyacımız var. Ve burada oldukça iyi görünüyorsun.
Aptallar topluluğu çok hızlı büyüyor. Tamamen geri dönüştürülebilir kendi tekstil ürününü geliştirdikten sonra geçtiğimiz yıl cirosu yüzde 300 arttı.
Gelecekte durumun nasıl gelişeceğini kimse tahmin etmeye cesaret edemiyor. Bölgedeki durum, örneğin Liberty Ostrava’daki durumun nasıl gelişeceğine bağlı olacak. Şirketin kendi bünyesinde 6.000 kişi çalışıyor ve bunların 20.000’i bağlı şirketlerde bulunuyor.
Teknolojik yeniliklerin değişimi de dahil olmak üzere yeni gelişen şirketlerin bölgeye gelmesinin nedeni de budur.
2018 yılından bu yana burada elli yeni startup kuruldu. Moravian-Silezya İnovasyon Merkezi’nin (MSIC) pazarlama müdürü Tom Pink, yüzde 11’inin BT, mobilite ve sağlık alanlarında yoğunlaştığı 76 genç yenilikçi şirketin şu anda burada aktif olarak faaliyet gösterdiğini belirterek bölgedeki durumu anlattı. . Bu, yeni kurulan şirketlere pratik tavsiyelerden iş alanını güvence altına almaya kadar ilk adımlarda yardımcı olur.
1970’li yıllarda Ostrava ve İskandinav ülkeleri bugünküne benzer sorunlarla karşı karşıyaydı. Örneğin Gothenburg’da geliştirmeye, araştırmaya ve yeteneğe yatırım yapmaya başladıkları ve bunun yaklaşık on yıl içinde sonuç getirdiği bir dönemden ilham aldık. Bölgeye çok büyük faydalar sağlayan en büyük inovasyon ekosistemlerinden biri olduğunu belirten Tom Pink, teknoloji şirketlerinin neden tüm bölgeye katkı sağlaması gerektiğinin nedenlerini açıkladı.
Şimdi nasıl yapılabilir? Örneğin, kendi dijitalleştirme yazılımını sunan Raynet şirketi artık on binlerce kişiyi istihdam ediyor. Raynet’in baş editörü Martin Bazala, daha da büyümek istediğimizi belirtti. Bu yıl yaklaşık 6 kişiden, 5 yıldır aynı sayıyı bekliyoruz.
Raynet bir teknoloji şirketi olmasına rağmen diğer mesleklerdeki çalışanlara da karşı çıkmamaktadır.
Sadece teknik altyapıya sahip kişileri değil, aynı zamanda yumuşak alanlar, pazarlamada çalışan kişiler, satış elemanları ve benzerlerini de arıyoruz. Bazen buradalar, bazen de onları bulmak sorun oluyor, özellikle üst düzey pozisyonlar için. Ama bu inanılmaz bir şey değil, burada üniversiteler var, ortaokullar var.
Katılmak için aynı zamanda uzun vadede ihtiyaç duymayacağınız mesleklerden çalışanları da arıyorsunuz.
NIL Textile şirketinin genel müdürü Mikul Hurta, kapasiteleri iki güne bölüyoruz ki bu hiç de kolay değil, çünkü Ostrava’da tekstil endüstrisinin diğer bölgelerdeki gibi bir geleneği yoktu, diye açıkladı. O yüzden otomasyon yoluna gidiyoruz ama bunun için de insanlara ihtiyacımız var. Ve burada oldukça iyi görünüyorsun.
Aptallar topluluğu çok hızlı büyüyor. Tamamen geri dönüştürülebilir kendi tekstil ürününü geliştirdikten sonra geçtiğimiz yıl cirosu yüzde 300 arttı.