bencede
New member
Sendikacılar sosyal ağlarda, “Arabulucunun önerilerinin kabulü ile ilgili sorgulamanın sonuçları, delegelere bir grev uyarısı duyurmak ve imza toplamaya başlamaktan başka bir seçenek sunmadı.” Dedi.
Onlara göre, otomobil üreticisi milyarlarca net kâr beklese de, şirket yönetimi uzlaşmayı reddediyor.
Sendikalara göre, şirket öncelikle maliyet tasarruflarına odaklanırken, tüm maliyetlerin yüzde ikisinden daha azını ödüyor. Buna ek olarak, ilk çeyrekte yarıştaki ortalama ücretlerin yılda bir yıl düştüğüne dikkat çekiyorlar.
Liderlik, “Hala gerçekten rasyonel bir uzlaşmaya yol açacak yapıcı bir tartışmaya açıkız.” Dedi.
Ücret büyümesi ve olağanüstü bonus teklif ettik, otomobil üreticisine karşı çıktık
Hyundai de duruma cevap verdi. Sözcüsü Jan Rodek'e göre, sendikalar, temel ücretlerin büyümesini 1 Nisan 2025'ten yüzde 4,8 ve 1 Ocak 2026'dan yüzde 4,8 oranında garanti eden aracı teklifini reddetti.
Pazartesi günü Roek, “Bugünkü toplantıda, toplam 60.000 krona bir bonus artışı önerdik. Bu teklif bile sendikalar tarafından kabul edilmedi.” Dedi. Yetkili, bu yılki toplu pazarlığın anormal derecede uzun olduğunu da sözlerine ekledi.
Bu nedenle Hyundai, çalışanlara kapalı bir kolektif anlaşma olmadan bile bireysel bir ücret artışı ve bonusun ödemesi için başvuru fırsatı sundu. Sözcü, “Çalışanlarımız 1 4. 2025'ten ücret artışı bekliyor ve Nisan ödemesiyle birlikte bonusu ödüyor, bu yüzden onları karşılamak istiyoruz.”
Grev hazırlığının duyurusunun kuralları var
Sendikalar ayakta duran acil servisi ilan etmeden önce yasal koşulları karşılamalıdırlar. Toplu pazarlık öncelikle Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın aracısı belirleyeceği arabuluculuk aşamasından geçmelidir. Görevi, tarafların bir anlaşma yapmalarına yardımcı olmaktır, ancak karar verme yetkileri yoktur.
Nosovice'de Hyundai Şubat ayında atandı. Geçmişte otomobil üreticisinde önceki iki anlaşmazlığı başarıyla denetleyen bir kişidir. Ancak bu kez fikir birliğine henüz ulaşılamadı.
Bölgedeki diğer büyük şirketlerde zaten açıktırlar
Hyundai kolektif müzakerelerde sıkışmış olsa da, Moravian -Sesi bölgesinin diğer büyük şirketlerinde toplu anlaşma zaten sonuçlanmıştır.
Ostrava'daki mühendislik şirketi Vítkovice Steel'de işveren yıl sonunda sendikalarla anlaştı. Ayrıca Karviná'daki Třinecké železárny ve ArcelorMittal tübüler ürünlerde, sonunda başarılı bir anlaşma ile sona erdi.
Liberty Ostrava, kolektif sözleşmenin şartlı olarak sonuçlandığı olağanüstü bir durumdur. Bu şirketteki diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesi, iflas işlemlerinin geliştirilmesine bağlıdır.
Onlara göre, otomobil üreticisi milyarlarca net kâr beklese de, şirket yönetimi uzlaşmayı reddediyor.
Sendikalara göre, şirket öncelikle maliyet tasarruflarına odaklanırken, tüm maliyetlerin yüzde ikisinden daha azını ödüyor. Buna ek olarak, ilk çeyrekte yarıştaki ortalama ücretlerin yılda bir yıl düştüğüne dikkat çekiyorlar.
Liderlik, “Hala gerçekten rasyonel bir uzlaşmaya yol açacak yapıcı bir tartışmaya açıkız.” Dedi.
Ücret büyümesi ve olağanüstü bonus teklif ettik, otomobil üreticisine karşı çıktık
Hyundai de duruma cevap verdi. Sözcüsü Jan Rodek'e göre, sendikalar, temel ücretlerin büyümesini 1 Nisan 2025'ten yüzde 4,8 ve 1 Ocak 2026'dan yüzde 4,8 oranında garanti eden aracı teklifini reddetti.
Pazartesi günü Roek, “Bugünkü toplantıda, toplam 60.000 krona bir bonus artışı önerdik. Bu teklif bile sendikalar tarafından kabul edilmedi.” Dedi. Yetkili, bu yılki toplu pazarlığın anormal derecede uzun olduğunu da sözlerine ekledi.
Bu nedenle Hyundai, çalışanlara kapalı bir kolektif anlaşma olmadan bile bireysel bir ücret artışı ve bonusun ödemesi için başvuru fırsatı sundu. Sözcü, “Çalışanlarımız 1 4. 2025'ten ücret artışı bekliyor ve Nisan ödemesiyle birlikte bonusu ödüyor, bu yüzden onları karşılamak istiyoruz.”
Grev hazırlığının duyurusunun kuralları var
Sendikalar ayakta duran acil servisi ilan etmeden önce yasal koşulları karşılamalıdırlar. Toplu pazarlık öncelikle Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın aracısı belirleyeceği arabuluculuk aşamasından geçmelidir. Görevi, tarafların bir anlaşma yapmalarına yardımcı olmaktır, ancak karar verme yetkileri yoktur.
Nosovice'de Hyundai Şubat ayında atandı. Geçmişte otomobil üreticisinde önceki iki anlaşmazlığı başarıyla denetleyen bir kişidir. Ancak bu kez fikir birliğine henüz ulaşılamadı.
Bölgedeki diğer büyük şirketlerde zaten açıktırlar
Hyundai kolektif müzakerelerde sıkışmış olsa da, Moravian -Sesi bölgesinin diğer büyük şirketlerinde toplu anlaşma zaten sonuçlanmıştır.
Ostrava'daki mühendislik şirketi Vítkovice Steel'de işveren yıl sonunda sendikalarla anlaştı. Ayrıca Karviná'daki Třinecké železárny ve ArcelorMittal tübüler ürünlerde, sonunda başarılı bir anlaşma ile sona erdi.
Liberty Ostrava, kolektif sözleşmenin şartlı olarak sonuçlandığı olağanüstü bir durumdur. Bu şirketteki diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesi, iflas işlemlerinin geliştirilmesine bağlıdır.